46.3%海归成短视频博主？智联招聘《2022中国海归就业调查报告》告诉你

如今，留学生海归面临的求职竞争日益激烈，在此背景下，智联招聘发布的《 2022 中国海归就业调查报告》对海归的就业形势进行了充分调研，有利于海归了解现在的就业现状以及自己未来的的职业规划，下面就一起来看看吧！

2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势

据智联招聘报告数据显示， 2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月 28 日增长11%，海归求职人数增长27%。由此可见， 2023 年春节后第 一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势。随着防疫的放开，留学市场也逐渐回暖，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。这意味着海归群体回国后将拥有更多的就业机会。

教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居首位

事实上，很多留学生毕业回国前，其实并没有很成熟的职业规划，因此了解 2022 年海归优先岗位的行业分布是十分有必要的，从报告数据来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居首位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟 2021 年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业对海归招聘需求扩大，生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。所以如果你目前正在找工作，不妨优先考虑一下这几个职位数多的，可以有效提升就业几率。

超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是优选

在一些短视频平台上， 会经常见到留学生们的vlog，成为短视频博主，而这种灵活就业形式已成为当前流行的新兴工作方式。从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名居首。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。

据智联招聘报告数据显示，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。

大家都知道，长期在海外生活的留学生，对国内的就业形势不甚了解，因此相应的渠道平台对于他们来说是极其重要的，智联招聘发布的《 2022 中国海归就业调查报告》完满解决了这一问题。