一日四大部级金融高官去留变幻：56岁副省长拟接棒国开行行长，央行系欧阳卫民功成身退

　　“2月17日，国家开发银行召开干部会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定：谭炯任国家开发银行党委副书记，免去欧阳卫民同志的国家开发银行党委副书记职务。”

　　2月17日，四位副部级金融干部迎来职务调整！

　　昨日晚间《行长要览》对刘连舸卸任中国银行(行情601988,诊股)党委书记一事进行报道，当天，另一大行也官宣了新的高管任命信息。与此同时，“老农行”罗熹中国人保(行情601319,诊股)掌舵人的旅途也画上了句号……

　　“金融副省长”谭炯或履新国开行行长

　　据国家开发银行官网消息，2023年2月17日下午，国家开发银行召开干部会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定：谭炯同志任国家开发银行党委副书记，免去欧阳卫民同志的国家开发银行党委副书记职务。

　　据了解，谭炯是一名实打实的“金融副省长”，曾长期供职于中行，调任宇宙行三年后赴任贵州省。

　　官方简历显示，谭炯出生于1966年6月，湖北汉川人，？1983年至1988年在武汉大学英语、国际金融专业学习。毕业后，他进入中国银行工作，担任过中行西藏自治区分行副行长、行长，云南省分行行长，中银基金管理有限公司董事长，广东省分行行长等职。

　　2016年10月，谭炯转任中国工商银行(行情601398,诊股)党委委员，2017年1月任工行副行长。2019年9月，在金融系统任职30余年的谭炯转任贵州省副省长，负责文化旅游、广播电视、金融及基金管理方面工作。2022年4月当选贵州省委常委，同年5月任省委统战部部长。

　　此番卸任的欧阳卫民此前担任国家开发银行副董事长、行长、党委副书记。

　　欧阳卫民出生于1963年1月，湖南衡阳人，曾在央行工作多年。他于2011年从央行支付结算司司长岗位上调任广州市副市长，5年后任广州市委副书记，并于2018年出任广东省副省长。2019年10月，欧阳卫民重回金融系统，出任国家开发银行副董事长、行长、党委副书记。

　　国家开发银行成立于1994年，是国家出资设立、直属国务院领导、支持中国经济重点领域和薄弱环节发展、具有独立法人地位的国有开发性金融机构。截至2021年末，国家开发银行资产总额超过17万亿元。

　　目前，国家开发银行的领导班子有：董事长、党委书记赵欢，党委副书记谭炯，中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组组长、党委委员宋先平，副行长、党委委员徐守本，副行长、党委委员张辉，副行长、党委委员刘进，副行长、党委委员王卫东。

　　国开行是全球最大的开发性金融机构，中国最大的对外投融资合作银行、中长期信贷银行和债券银行。截至2021年末，国家开发银行资产总额超过17万亿元。

　　“老农行”罗熹被免去中国人保集团党委书记

　　2月17日下午，中国人民保险集团股份有限公司召开党委扩大会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定：免去罗熹同志的中国人民保险集团股份有限公司党委书记职务。

　　据财新报道，人保集团总裁王廷科担任临时负责人。

　　罗熹虽然在多个保险企业有过管理层经验，但他实则是一名银行业出身的金融老将。曾长期在中国农业银行工作，曾担任农行、工行两大国有行的副行长一职。

　　罗熹，出生于1960年12月，曾任中国农业银行办公室副处级秘书，国际业务部副处长、处长；海南省分行行长助理、副行长，福建省分行副行长，总行资产保全部、资产风险监管部总经理；中国农业银行总行行长助理兼国际业务部总经理，中国农业银行执行董事、副行长、党委委员。后又调任中国工商银行党委委员、执行董事、副行长。而后罗熹离开银行业，赴任中国出口信用保险公司党委副书记、副董事长、总经理，华润（集团）有限公司党委副书记、副董事长、总经理，中国太平保险集团有限责任公司党委书记、董事长。

　　2020年9月，罗熹出任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长，至今未满三年。

　　日前，罗熹曾因“人保寿险发布内部通知，开展全体干部员工学习、背诵董事长金句”一事引发市场广泛舆论关注。

　　据媒体报道，人保寿险在内部下发了《关于开展“学习罗董金句，激扬奋进力量”学习活动的通知》（简称《通知》），要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”，以深入理解公司的高质量转型发展原则、策略与要求，切实增强做深做实卓越保险战略的本领和动力。

　　从《通知》内容看，总公司各部门主要负责人、各级机构一把手应充分发挥示范带动作用，带头用金句、讲金句，通过个人自学、集中学习、背诵打卡等多种方式，以确保全体内勤人员将金句内容牢记于心、付诸于行。

　　中新经纬对此发表评论称，强制员工背诵董事长金句，看似是让员工领会管理者的经营思路和企业发展战略，实则是下属谄媚上级之举，容易使企业员工陷入盲目个人崇拜。作为一家企业的领导者，更应该时刻保持清醒的头脑，及时制止下属的变相吹捧。