全网眼红的工作怎么也要凉

后来被某软高管出面辟谣

这些爆料真真假假，因为够戏剧性，很容易在社交平台上传开，成为众多“外企裁员真香”故事里的又一个注脚。

然而，真相是——比起95后、无债一身轻的狒狒，绝大多数遭遇了这场外企裁员的人都没什么开直播的心情。

因为他们要发愁最基本的吃饭问题。

他们中的一些人，毕业后就一直在公司干了五、六年，并在发展势头最好的时候结了婚、买了房，以为只要兢兢业业，这份工作就会让他们衣食无虞。

没成想，熬过了去年底的寒冬，却在新春开年被杀了个措手不及。

年龄大了、饭碗碎了，第一个跳入脑海的，是月供2万的房贷。

“如果不尽快找到下一份工作，有钱也撑不过一年。”

个中滋味，大概只有亲历者能体会

更不必说“N+4”这样的赔偿，已经是幸存者偏差。

裁撤前会给到合理的赔偿，的确是外企的老传统，只不过在这一波裁员风里——

外企给出的赔偿条件，已经没有远过去那般丰厚。

不少采访者告诉我，他们最后拿到的赔偿都是“N+1”。这其中，又有很多是刚过、或还未过试用期的新人，折算后真正到手的赔偿金也不过尔尔。

“后进先出”，已经是外企也逃不过的裁员准则。

据某老牌IT外企员工CC回忆，她隔壁组新来的一位女同事，被互联网大厂裁员后入职她们公司，女孩子很优秀、平时干劲也很足。

试用期一过，就搬到了公司附近，前几天还买了收纳板布置自己的工位，没想到也上了裁员名单。

“上一份工作就gap了一年，这次又刷新了履历短命记录。”

网上一些因为外企裁员怀疑人生的帖子

就像是你抓住了末班车的车尾，但因为没赶上好时候，还是在一个急转弯里被甩出了轨道。

只是谁也没想到，这么快，“外企”也成了打工人眼里的那辆末班车。

02

外企，其实早变天了

互联网上，很多人羡慕被外企裁员，是因为可以拿到一大笔赔偿金。

“我们公司如果能赔这个数，我巴不得第一个被裁”这样的调侃，评论区也随处可见。

然而，却忽略了最关键的一点——

那些在众多工作中选中了外企的人，几乎没有几个是为了钱的。

像小说《杜拉拉升职记》里那样，在世界500强外企，拿着普通市民5、6倍的高薪完成原始积累、进入买房大军的成功学路径，早就随着英特尔、奔驰、惠普等知名外企搬离北京国贸CBD后，成为了上世纪般的悠久传说。

大多数外企的高光时刻早就结束，是一种共识。

而这些年还挤破头颅涌进“外企”的人，更多的，是把它当作一张长期稳定的饭票。

在很多社交平台的热帖里，外企就像一座“后内卷时代”里与世隔绝的乌托邦。

不打卡、不加班、每周上三天还能居家办公两天、一年15天年假休不完；

下班后就找不到领导人了，发邮件属于打扰别人休息、在公司多逗留还会被视为“工贼”；

事实也的确如此，当你有闺蜜进入一家外企实习后，你才会知道，原来真的有人过上了电视剧里神仙般的都市白领生活。

当你在北上广的格子间里卷生卷死，四五点钟打开手机准备点外卖时，闺蜜已经发起了群聊直播：“还有半小时，准备下班！”

20分钟后，你真的刷到了她在地铁站的自拍照，而此时此刻，你的加班之夜才刚刚开始。

疫情期间，当你发着40度的高烧还在当“天选打工人”，外企闺蜜已经居家休息了一个月——不仅啥活儿没有，还收到了公司发的800块心灵补偿。

每次大家伙约出来吃饭聊天，大厂的朋友都在抱怨公司人心惶惶，隔壁组一夜之间整个业务线被砍、全军覆没；体制内的朋友吐槽酒桌文化、办公室政治、小人难缠。

只有外企闺蜜，同事里有70后的职场老人，年纪越大越被认为很senior；年纪小的也不会被PUA，“因为外企的业务都很成熟了，一切都有章可循。”

在这样的叙事下，一家外企和另一家外企是否有什么区别，也变得没那么重要了。

所有的外企，都是一个企，或者说，它已经成了一种外企精神——

外企，就是WLB的代名词，是打工人心目中的“白月光”、理想中的“养老院”。

供我们去投射所有理想状态，在被996血泪压榨时拿来拉踩自家公司，在“卷不动时“幻想再赚几笔就可以跳去那里”的慰藉。

于是，你会看到2022年智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》里，光应届毕业生签约民企的比例，就下降了13.5%，而签约三资企业的比例，从12.8%上升到19.3%——

这是一种追求“性价比”的回潮：在一个成熟自由的系统里，靠日复一日的积累，稳妥地普调加薪，养家、养老。

而这样的图腾化叙事，也掩盖了海面下真实的外企：

事实上，即便是这短短几年间，外企也一直在发生着微妙的变化。

狒狒至今还记得刚到Zoom时的好时光，的确就像朋友们艳羡的那样。

只是这样的好日子，他只过了三年。

03

梦还没做几天

就碎了

就如阿多诺所说，在一个错误的生活中，没有正确的生活可言。

去年底，按照惯例，一年要普调一次加薪，狒狒看公司迟迟没有消息，又刷了刷股价，已经隐隐感到一丝不对劲。

年终奖的取消也是预兆之一，去年底公司通知收益不好，不再发放他的年终奖，只是“院”里的所有人都还抱着一丝侥幸。

直到收到裁员通知的一刻，“靴子才落了地。”

如果说第一次外企的繁荣不再，是暴富神话的破灭，那么这一次，它更像是一种安全感的破灭。

外企，不再等于一家“你一占到床位，即便绩效不好、也能一躺到老”的所谓“养老公司“了。

这种裁员带来的幻灭感，才是一笔赔偿金无法填补的恐慌。

在裁员大会上，Zoom老板承认疫情期间的迅速扩招，导致没有足够的时间来分析团队问题。

增长放缓、收益下滑、股价暴跌，公司给出的方案是裁员、降本增效——就如所有互联网大厂在此情势下作出的选择一样。

养老院也许从未存在。其实这些年来，一直都有关于在华外企相关报道，指出在薪酬涨幅、职业前景等方面，外企竞争力下滑的趋势。

《中国外资统计公报2021》数据显示，外企的税收综合与占总税收的比例，都在逐年下滑；

2020年，外企税收总额26679亿元，同比下降7%。

只是这一次，当它以千万级规模为单位的裁撤，更多人才更清晰且残酷地感受到了幻想的破灭。

曾经，人们期待它重返荣光，让所有不够尊重劳动法的公司看看。

然而这一波裁员，辐射的已经不只是Zoom这样短时间内迅速扩张的新贵外企，还有各种知名老牌500强外企。

据公开报道，全球范围内，迪士尼向社会输送优秀人才高达7000人；微软宣布裁员1万人；谷歌裁员1.2万；亚马逊1.8万……

连曾经当红的“工业元宇宙团队”也裁掉了

名单上的好几家，都被网友视为“体面老牌外企文化”的典中典，钱和尊严兼得。

有人说，这是马斯克打响的第一枪，从推特起，外企也撕下那张劳资双方间的窗户纸。

当整个社会都成为罗特口中，“只有通过加速才能维持自身稳定的系统”，那些依然保持着匀速转动的螺丝，终究被甩出了局。

即便一些还未听到裁员动静的人，也收到了公司降本增效、冻HC的消息，那些短时间内看不到成效的业务，一时间都显得岌岌可危。

对于还留在床位上的人来说，外企依然是那份“工资不高但体面的工作”，也依然有机会在这里养老——

前提是保证自己在裁员中活下来，撑到50岁，那是外企的“保护期”，可以保证你50-55岁不会被裁、安稳退休。

在北欧等外企天花板打工的人，也未觉得有丝毫受这波裁员风影响。它们多半在国内只有一个办公点，人数只有几十人。

按她们的话说，“除非公司不要中国区的业务了，不然不可能裁人。”

而那些被一笔巨款甩在桌子上，然后靠着股票变现、彻底告别打工生涯的人肯定也有。

只是其他人在品尝过外企的好后，都表示很难接受其他私企卷生卷死的节奏。

这里面，最焦虑的，可能要数35岁以上的人，已经失去了考编资格，“去私企还要喊比自己小十多岁的应届生老师。”

抬头一望，前无通路，后不见归途。

更多的人选择了噤若寒蝉，尽管此前已经对外企垂涎已久。

狒狒的朋友TT曾经非常羡慕狒狒的工作，那是他计划的一部分：在如今的互联网大厂里狂干五年，提前还贷。

然后跳去狒狒的公司，开启第二人生，把更多的时间留给生活和家人。

这种如意算盘，大概就像是先在城里打工，再回乡下养老。

为此，他已经自学了大半年英语，外加周末刷题。

“卷完五年，直冲养老公司”，以外企为马，有梦可依。

然而，在目睹了狒狒的被裁全过程后，他低下了头颅，看了看彼岸消失的避风港，再看看此岸又开始取消下午茶、狠抓考勤。

“果然，世上没有两全其美的乌托邦，如果有，那这钱一定赚不长久”，他自嘲着跟狒狒打趣。

如今，他回归到了一个最朴素的愿望：先保住手头饭碗，其他再说。