web3元宇宙ui面试（元宇宙saas）

本文目录一览：

1、UI设计面试都会有什么问题？2、面试ui设计师时怎么说我的优缺点3、面试UI设计师岗位需要注意什么？4、ui设计师面试需要准备什么?5、UI设计师该如何面试6、UI设计师面试时会被问到哪些问题

UI设计面试都会有什么问题？

1，你对UI设计的理解是什么?

这个问题经常问到，我以前都是一字不落的背诵UI设计定义和用户界面设计原则。然而，我都失败了。我没有UI设计经验，他们因为我甚至不知道UI设计是什么而拒绝我。后来我意识到这绝对不是简单的定义解释题。真正重要的是将你的个人观点融入到UI设计中。但是前提是你必须了解UI设计是什么。

2，UI设计师的平常的工作状态是怎样的？

我承认我回答这个问题只是附和别人的说法。作为UI设计师，您要与其他设计师、开发人员和项目经理等一起工作，关键是从团队角度谈论。开始工作时，你与其他成员讨论工作和问题。然后专注于如何去做，如何制定计划，特别是那些关键的领域。还有，表明你每天都在了解UI行业正在发生的事情，这样你就可以每天学习新的知识。

3，你是如何了解到UI设计的?

对于没有UI设计背景的人，这个问题常被问到，比如说我。真正重要的不是你如何了解到它，而是你是否对UI设计有了正确和全面的理解。此外，借机展示你在UI设计方面的专业知识，并且表明你一直在通过博客、Facebook或其他渠道学习。我列出了linkedin和blogger。

4，你最喜欢UI设计的哪个部分?

这是一个没有固定答案的问题，面试者想了解你作为UI设计师的兴趣点，了解你的工作的动机。回答这个问题时列出一个例子是很重要的。我回答用户测试最吸引我，因为它不仅给了我反馈，看到它如何改变用户的使用方式，而且也与整体设计有关。我并没有真正的经验，但是如果你有，记得添加更多的细节，比如谁给了你反馈，以及这些反馈是如何帮助你改进工作的。

5，描述你参与过的UI设计项目?

这是一个分享你故事的好机会。不管是有趣的还是困难的，都要完整的描述。记住五个关键词：谁，做了什么，何时，何地，怎么做的。把重点放在过程以及为什么它对你有吸引力。另外，请描述一下你如何在这个项目中与他人一起发挥作用。

6，请描述一下你的设计过程。

没有标准的设计过程，如果你的设计过程不同于其他人，这是没关系的。关键是你可以清晰地描述你的过程，它反映了你的逻辑思维。但为了保险起见，你更好在面试前记住一个标准的设计过程，并在面试前组织好你的语言。它可能包括以下方面：可用性、用户研究、用户测试、信息架构、交互设计、用户界面设计。另外，您应该完全理解设计过程因为具体的设计环境本就会有差异。一旦你让你的面试者相信你能够适应任何一个项目，你被雇佣的机会就会变得更高。

7，在做UI设计时遇到的最困难的任务是什么?

这是为了弄清楚你作为一个UI设计师的挑战是什么，以及你是如何克服这些挑战来达到你现在的职业生涯的。重要的是要充分解释背景和背景情况，挑战是什么，你是如何克服的，你如何把消极因素转化为你职业生涯中积极的一面。例如，你可以说了解什么会吸引用户，这是更大的挑战之一。这也是UI设计师日常工作中所面临的问题。

8，你为什么想要加入我们?(我被问过)

你必须全面研究你面试的公司。浏览公司的网站、博客和公共资料。充分了解它的指导思想、企业文化、员工和任务等，明确这里是你可以运用你过去的经验，可以在这里和公司一起成长。最重要的是要从设计的角度来讨论这些问题。

9，我为什么要聘用你?

这是我最不喜欢的问题。如果你没有设计经验，只证明你愿意学习是不够的。你必须表明你有很好的学习能力，比如我说过我自学了PS技巧。

10，你如何看待自己在五年内的发展?

这个问题有两种意图：首先，为了了解你是否计划好了换工作和公司，或者你打算做一名UI设计师的规划。其次，测试你对UI未来趋势的认识和理解。你要展示你的敬业精神，会努力工作，并且对UI的最新趋势和技术有很好的见解。

11，你从哪里获得设计灵感?

谈论你关注的UX博客、设计小区、通讯、行业领袖或会议。谈谈你如何学习和实践UI设计。这里给你推荐一篇文章来谈论: 《8个更好的移动用户界面工具包》

12，你如何与他人合作?

为了测试你适应差异的能力，沟通技巧，团队工作意识，以及对UI设计工作的理解，甚至如何处理冲突。UI设计师的工作与工程师、开发人员、利益相关者、项目经理和其他设计师都有一定关联。你应该知道他们的工作以及他们的工作与你的联系。

13，在开始设计之前，是否需要知道用户体验信息?

用户体验信息是UI设计的一个好帮手。实际上，很多设计师会同时做UI设计和UX设计。UX信息通常是基于收集到的各项数据，包括用户研究、可用性测试等等。这些也是UI设计的宝贵参考。UI设计应该包括所有以上的元素，结合用户体验，以设计好的产品。

14，作为UI设计师，你的专业知识是什么?

展示你真正擅长的东西。不要只提及一个特定的领域，你可以涉及你过去的经验和你所做的项目。即使这个问题是问你的专业知识，你也需要以一种明智的方式展示你的综合素质。

15，你能描述一个符合你理想的UI设计的应用程序吗?

它实际上会问“你认为一个好的用户界面是什么样的?”你可以把你的个人想法融入到整个工作项目中。当描述你理想的UI设计的特征时，要表达你自己的设计价值和灵感，比如颜色、尺寸和按钮等等。给出详细的解释和你的逻辑设计思维是很重要的。

16，你什么时候开始上班?

这对你来说是个很难的问题，也许你还在做一些项目，或者还没有辞掉工作。你可能会先问他们的截止日期是什么时候，并证明如果双方都满意的话，你会准时报到。这是一个艰难的选择，只有你自己衡量。

17，如果你的客户认为你的产品没能满足他们的要求怎么办?

展示你如何利用用户反馈来改进你的工作，也表明做用户研究的重要性。描述解决冲突的细节，以及最后到达的效果。展示你与人沟通的能力，并处理用户的误解。此外，在面试中要表现出你的倾听能力，在回答问题之前，要仔细注意面试官并思考一两分钟后再作答。

18，UI设计专业的核心领域是什么?

考虑一下你的工作经验，围绕客户类型或特定类型的平台进行：设计网站，移动应用，后端仪表盘，等等。专业的UI设计师也会涵流程图，描述他们是如何到达这些领域的专业知识和经验的。

19，如何重新设计一个著名的用户界面?

假设你是这个界面的用户，然后找出哪些元素可能无法获得良好的用户体验。其次，描述具体的颜色、按钮、形状、大小或位置。每一个方面你都应该有充分的理由来说明，然后想出办法重新设计它。最后，解释为什么更新用户界面不可避免的。也要阐为什么你的设计更好。

20，你有什么问题要问吗?

问一些与工作相关的问题通常比回答“没有，谢谢”更好。这是一个机会来表达你对即将加入的工作和环境的洞察。但是不建议直接问UI设计师的薪水是多少。你可能会考虑一些问题:

贵公司的组织设计理念是什么?

用户体验在设计中处于什么位置?

你与真正的客户沟通的频率?

面试ui设计师时怎么说我的优缺点

把握一个原则，说优点要和岗位相关的，说缺点要和岗位无关的。

优点：你要应聘UI设计师，优点当然是有很好的审美，创新和设计能力，能够把握设计的要领，能够应用驾驭不同风格，沟通和协作能力强，这些你说就行。

缺点：不要说和岗位相关的硬伤就可以。你可以说自己的性格会比较急躁，做事情比较着急。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。

面试UI设计师岗位需要注意什么？

1、优秀的作品

首先，带上你认为你做的更优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是不要将陈年过气的作品都带上，之一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分?第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么?这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。

2、交互思维能力

UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。

3、学习能力

每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了?你自己测试下：

初级学习能力： 在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决

中级学习能力： 有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。

高级学习能力： 有一个目标，能够摸索出达到目标的 *** ，找到实现每个 *** 的手段。

4、沟通能力

如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。

除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等。

ui设计师面试需要准备什么?

1. *** 简历

之一印象很重要，简历就是你给面试官的之一映像，作为设计师的简历，肯定不能和普通的简历模板一样，排版和布局，已经暴露了你设计师的一部分水平了，具体地址，联系方式什么就不细说了，比较重要的是最近的一次工作经验，这也是HR重点会看的一项。

2.作品集

最重要的就是作品集了。作品集就是你的门面，因为设计圈的入门门槛低，学历不是最关键的因素，技术水平才是能不能被录取的决定因素，作品集就是你体验你技术水平的呈现。

作品集的内容应该包括：APP设计,WEB设计,banner,插画,H5页面等等,然后有些锦上添花的加分项也可以写进去。可以在Behance一些优秀的作品展示来参考。具体的作品可以从 ：logo及APP名称的展示、 主界面展示、简介项目背景、设计规范、界面展示5个方面去展示。

3.面试

面试的过程真心很重要。面试的时候需要讲解你的作品，讲解作品要从大角度去讲，其中要涉及一些过去普及，现在流行，将来前景之类的东西，就是说要讲的高大上点，从风格类型去阐述。同时呢，需要口齿清晰，表达流畅，有逻辑性，不要以为做设计就真的是埋头用电脑，很多时候需要跟甲方爸爸去阐述，更别说必须的办公室人际关系。

UI设计师该如何面试

HR们深知，技能是可以短时间传授的，但态度和习惯不能。 *** 方在考察一位设计师时，设计能力固然重要，但那并不是他们最看重的。许多UI设计师对面试有误解，并没有真正了解 *** 方的真实需求，往往不经意就掉进了他们挖的坑里。

在面试UI设计师时，企业最看重的是哪几点？

1、具备用户体验意识

你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快更好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。

作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。

2、做足准备

你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？ *** 方希望，你能对公司主动提前了解。

这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。

3、勇于承认错误

有的 *** 方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。 *** 方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。

UI设计师面试时会被问到哪些问题

Q1:你为什么要做UI？你之前不是这个专业的，怎么想起来做UI的？

我很早就知道UI这个工作，并且我有朋友是从事互联网这个行业的，在与他的交谈我们曾

涉及过UI这个领域，也因此使我一直对UI都十分感兴趣，并且我也花费了大量的精力学习

（时长：几个月至半年），身边也有业内辅导我。目前互联网前景良好，特别是5G的到来，人工智能的发展，物联网、大数据的普及，UI设计比我自身所学的专

业更有发展前景，因此我选择来从事UI行业。

Q2:请介绍一下你自己？你是怎么知道我们公司的？你对我们公司有什么了解？

（针对该公司的近期的发展动向，组织相对的回答模式）

例：某之前做网页的公司想开拓APP业务。

我曾做过n个APP的改版/我长期关注一些APP用户体验交互的现况，非常擅长APP的交互动画/色彩/排版/功能/产品定义。

我在应聘贵公司之前，对贵公司就有所耳闻，贵公司的XXX业务在行业中是处于XXX地位，可简述公司创始人及股东的资源来源。贵公司的XXX（公司产品）最近是处于XX的状态，同时亦可分析竞争对手产品的优劣势。

Q3:你平时一般上什么网站？你收集了多少素材？你平时是怎么整理素材的？你一般去哪里找素材？

在国内素材站有花瓣，（站酷）海洛，千图，昵图，我图等。我的素材是不限于某一网站的，在此基础上习惯于将他们的优秀想法进行分类，同时也会根据色彩、风格等分类，目前已收集到一个硬盘的素材。其实我个人在日常生活中也会画一些插画/启动页/2.5D/缺损图标。Behance、Dribble、Pinterest也经常上。另外，因为喜欢设计，我自己也是千图网的VIP会员。

Q4：你是怎么决定一个产品的配色的？

首先，如果公司有VI企业识别，我会根据公司的VI企业识别，优先选择VI的配色。其次，我会根据目标用户的喜好以及公司管理层对于产品定义的意见。当然，对于产品配色大方向已经确定的情况下，我也会多出几个方案以供公司挑选（或使用用户调研的方式寻求最能让用户接受的配色方案）。

Q5：你平时都用一些什么软件？

除了基础的PS、AI等基础的设计软件，那些原型Axure、动效软件Ae、手绘、做跳转的墨刀我都比较熟悉，蓝湖协作平台也熟悉，平常用AE会做一些MG动画。

Q6：你做设计用Windows还是Mac？

Windows和Mac两个都会使用，当然如果公司能配备Mac那是更好的，因为Mac的视觉、颜色及软件的各方面比起Windows都是有一定优势的。以前一直用的是Mac。

Q7：整套产品的设计流程是怎么样的？

一：（项目周期长）

我会视项目周期而定，如果项目周期较长且是公司自身原创研发的项目，首先我将进行竞品分析、产品分析以及用户调研，归纳出产品需求报告。其次设计线框并上色，以页面的重要程度的依次决定配色方案。再次进行切图，检查字体、格式是否有误，最后发送此版本给公司决策。

二：（项目周期短，后期维护、已上线仅做个别修改）

按照邮件内容、产品经理的口述或需求方的需求进行及时处理并回传。

三：（开发中，仅补图标）

及时处理并立马回传。

Q8：APP一般做几个尺寸？屏幕分别是什么像素？

IOS（主要两种尺寸）：（3s）320X480 （4及4s）640X960 （5）640X1136 主要尺寸（6、7、8）750X1334 主要尺寸（6p、7p、8p）1242X2208 （X）1125X2436

Q9：切图标注一般用什么软件？切片命名规则是什么？一般出几套图？

软件：Cutman及Markman等。切片规则：模块、类别、功能、状态。（导航-按钮-搜索-默认.png）

5套：iOS两套+安卓三套

Q10：9.PNG的原理是什么？

是一种android格式，把一张可以重复平铺的图片切成9宫，然后拉伸中间部分，形成边角不会变形的拉伸功能。四周留出1个像素的透明，然后用rgb为：000的纯黑色标注出顶部左边1个像素的重复拉伸区域，右边下边为填充内容区域。

Q11：你离开上家公司的原因是什么？

HR可接受的离职原因：

1. 合同到期

2. 因为呆久了认为项目没有挑战性/公司未来的项目不看好

3. 以前的团队被挖走了导致项目无法推进

4. 离家远

5. 上司跳槽

6. 因家庭原因离职

7. 想换个平台，之前的工作方向和自身理想的工作方向不太一样。

Q12：你对加班怎么看？

本人效率非常高，我将会尽可能在8小时内将工作处理完成。因为在家我还将进修一些设计的技术/健身保持健康。当然，我不反对加班，在项目较忙的时候我将会加班，但我不喜欢无意义的加班，因为这会损失我的精力导致我在真正面对项目上线的时候精力不足。（如果公司有加班文化，询问是否有调休/加班奖金/加班饭贴）

Q13：你有没有已上线的项目？

尽量有，公司很看重是否有上线项目，可以说自己之前公司的项目名称。若没有，事先可以做一些简单的模板H5设计。

Q14：你平时用那些APP？

围绕与面试公司相关的APP，再谈一下公司APP和竞品有什么区别。当然也可以指出类似微信、支付宝、滴滴打车、美团等一些大众APP的体验和感受，尽量找出其中的一些不便之处，比如微信就有很多吐槽，

撤回消息为什么要显示？

被踢出群，为什么要显示？

明明对方看不惯自己，把“我”删除了，但“我”对此却浑然不知，还傻傻地点赞？等

Q15：某款APP在交互上有哪些优点？

平时多留心浏览APP的特点，若实在不知道，也可以聊到自己用过的一款APP的特点

。（关注常用功能、新手指引、删除提示、页面切换效果、访问记录等）

Q16：你了解我们公司吗？

了解。事先查询公司是几轮、之前的产品是什么、成功或失败、在行业中的地位、公司创始人及股东的资源来源、是否有加班文化、未来的发展方向。

若HR问“是否还有想问的”，可询问公司团队、项目周期、调休以及加班情况，福利薪酬待遇。

Q17：根据你自己最满意的一个作品，来说说你为什么这么设计？

提前准备好发言内容，可以从产品定义，目标用户群，解决痛点入手，然后分析一下竞品，找一个比竞品更好的点。

Q18：如果你的设计程序员做不出来，让你大量改图怎么办？

发生这种事情一定是因为项目没有互相沟通好，在项目周期上发生了问题。如果真的发生了问题，我将询问产品经理对此产品的意见，我也将配合产品经理进行修改。

Q19：你有没有参加过设计比赛？

鼓励参加设计比赛，可以尝试参与一些比赛，结果不是唯一重要性

Q20：你懂HTML5和CSS3吗？

懂，会简单的静态网页布局。

Q21：你的职业发展目标是什么？你五年内的规划是怎么样的？

首先成为（自身级别高一级别）的设计师，参与更多的项目以此积累更多的项目经验，在UI规范的统一性上提升、在交互动效上、在产品的文案上、运营活动（插画手绘动效）上提升自己，在行业上有自己的一席之地。（注意事前询问面试官职位，避免踩雷），如果能成长为产品经理，或者在设计垂直领域能到专家级别更好，一直都在努力

Q22：iOS和Android的APP设计区别是什么？

安卓目前推的是扁平化以及纯白，而iOS早已先一步开始推纯白。可是在中国，无法接受完全的纯白，所以还是要偏向中国人会比较喜欢的风格。IOS只有一个home键，而安卓却有后退键等，在尺寸方面二者也是有差异的，其次在硬件方面双方也有不同（系统的UI尺寸高度）。

Q23：什么叫web响应式设计？

根据不同尺寸,在各个不同的终端上，以更符合用户习惯和更符合此屏幕尺寸的版式去排版。现在的设计都需要符合响应式设计。

Q24：你会平面排版吗？一款VI设计需要注意什么？

会（单页，三折页、宣传册、易拉宝）。Logo以及色彩标识，logo必须识别性强，要有联想性创意性。VI一定要有可识别性、容易记住的特征，更好能跟品牌故事联动起来。

Q25：你接到一个项目后，设计思路是怎么样的？

先分析市场需求，分析竞品，在经过沟通后与设计效果图，环环推进后完成整个项目

Q26：你一般设计一个APP需要多久时间？

通过APP的尺寸和大小决定。通常60页的APP，需要1个月左右。

Q27：什么是冷色？什么是暖色？什么是色相环、对比色、同类色？

冷暖色是相对的，在同一颜色中也是有冷暖色的。色相环即指赤橙黄绿青蓝紫。对比色120度-180度。同类色指60度以内。

Q28：一个电商网站的配色应该是怎么样的？

首先确认该电商网站所卖的产品，重点是提炼卖点的设计，若是高端产品，则有高端配色，如：黑金。女性向产品则选择红色粉色橙色，普遍的电商网站都偏向暖色以此来 *** 消费。

Q29：一个Banner的设计要素是什么？

背景，分为：大的一级标题，补充作用的二级标题，细节补充的三级标题。比如：活动时间、活动地点、主体物、小点缀。

Q30：我们公司的这款产品要改版，如果让你改，你会怎么改？

首先我会分析它的产品定义，用户群体特点，分析该产品的问题是什么并且当下用户群体的流行需求是什么。

Q31：APP规范怎么做？APP设计的时候需要注意什么？

规范：字体、尺寸、色彩、图标、间距、布局等。’

需要注意的是：尺寸、误操作、颜色的信息层级、图文的信息层级、是否清晰、流程是否无误

Q32：如果公司培养你做产品经理你愿意吗？

愿意，产品经理是我们每一个UI设计师横向发展的一个基本目标

Q33：你的手绘和AE动效好不好？

基本都是够用的，平时练一些手绘作品，特别喜欢一些MG动画。

Q34：如果你的设计BOSS不满意，你怎么办？

若BOSS不满意，一定在早期的沟通上出了问题，在需求不明确的情况下我将找一些相近的作品进行缩小误差的范围。

Q35：你对薪资期望值是怎么样的？

对于上一份工资的薪酬涨30％-50％（更低15％），给与HR一个更低至更高的区间。重点阐述自己能给公司带来什么，强调自己值得这个价格。另外一种说法，看公司的薪酬标准来平衡。薪资不是特别看重的一部分，够自己生活就可以，更多的看跟公司一起的长远发展。

Q36：你工作的上家公司有多少人？公司主要营业什么业务？你做过些什么业务？

视情况而定，实事求是

Q37：上家公司的设计部有多少人？你平时负责哪一块？

实事求是。帮忙做页面、活动面、图标，也参与其他部门的一些设计事情。

Q38：你不是设计专业的，你怎么才能保证你的设计比学院派的人好？

首先学院派分为很多种，有些是学纯艺的，设计并不能和纯艺很完全一致。对于UI而言，美的确很重要，但更重要的是对于用户的实用性。而学院派可能更注重美感，反而忽略实用性，而我个人是比较愿意研究用户心理，虽然我本人不是设计专业出身，但在业余时间也坚持绘画，平时也会去浏览美术展，阅读分析产品方面的用户体验书籍，因此在互联网这个区域，比起纯学院派我能发挥地更好。

Q39：你觉得你自己的优势是什么？

我是一个非常热爱互联网的人，我的专业性很强（尽量突出自己的能力值），热爱学习，对互联网潮流方面的信息都持续关注，也经常上36Kr上的一些信息

Q40：小程序Ui设计做过吗

实事求是，小程序与APP UI设计师一个原理和 *** ，小程序基于微信开发，比APP来得更轻量、并且开发周期和效率都有特别的优势，现在公司都热衷于先做小程序开发。