中通快递分拣工在岗猝死 60岁到底算不算“劳动者”？

近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死”引发全网关注。2月21日，宁波人社局表示：60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。对于人社部门的说法，网友们纷纷表示：不属于劳动者，那属于什么？

在家属与宁波中通公司沟通善后事宜时，家属称中通方并不认可是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。宁波人社局也表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群，需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

法律规定，60岁以上人员就业是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此，用人单位通常不缴纳社会保险。严格意义上来讲，60岁以上已经不属于劳动法规定的劳动者。人社部门的回应也没有错，但实在是缺乏人性化关怀，显得生硬刻板。

根据社会需要，国家也在鼓励老年人在自愿和量力而行的情况下，依法从事经营和生产活动。老年人就业，一旦出现工伤和意外，那究竟谁来保障呢？相关的政策规定及法律权益保障必须要与时俱进，企业的责任更是不能一推了之。